很多大學(xué)生畢業(yè)時(shí)都有同感，雖然自己大學(xué)已經(jīng)畢業(yè)了，還是感覺沒有什么拿的出手的“活計(jì)”，對工作、對未來都存在一絲迷茫。不僅是大學(xué)生，就是在職的人群也有同感，工作內(nèi)容機(jī)械，缺乏核心競爭力，沒有上升空間，困擾著不少職場人。

　　近年，管理信息化行業(yè)發(fā)展較快，信息化建設(shè)被大中型企業(yè)乃至小型企業(yè)提上日程，相應(yīng)的行業(yè)人才缺口不斷拉大。同時(shí)，信息化行業(yè)也一直是大學(xué)畢業(yè)生和職場轉(zhuǎn)型人向往的行業(yè)，但門檻之高使人難以逾越，這是追求高平臺發(fā)展的求職者的糾結(jié)所在，也是招聘經(jīng)理經(jīng)常碰到的難題。

　　目前，信息化快速普及，行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展需要大量實(shí)施交付人才——ERP實(shí)施顧問。ERP實(shí)施顧問負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的實(shí)施、上線工作，要求能夠根據(jù)企業(yè)的信息化現(xiàn)狀及關(guān)鍵問題，提出并實(shí)施合適的信息化解決方案。在人才素質(zhì)要求方面，既要精通計(jì)算機(jī)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)配置，又要對企業(yè)各部門之間的管理流程有深入理解。

　　總而言之，進(jìn)入信息化行業(yè)做ERP實(shí)施，確實(shí)需要一些“真功夫”，沒有相應(yīng)的“硬實(shí)力”跨越行業(yè)門檻確有難度。如果對信息化行業(yè)充滿向往，而自身?xiàng)l件逾越門檻有難度的話，專家建議通過管理軟件廠商舉辦的ERP系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)快速入行，雖然有一定的經(jīng)濟(jì)投入，但是入行快，而且可以通過直接到知名企業(yè)就業(yè)，未來職業(yè)發(fā)展明朗、順暢。

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